Sacconi: proposte per far crescere l’occupazione

È come se in Italia ci fosse poca attitudine a trasferire la crescita della ricchezza in posti di lavoro” così Maurizio Sacconi, Presidente dell’Associazione Amici di Marco Biagi, in un’intervista per la web tv dei Consulenti del Lavoro commenta i dati Istat di aprile sul tasso di disoccupazione in Italia. “Scende l’occupazione soprattutto nella fascia centrale tradizionalmente più attiva, tra i 25 e i 49 anni”. E aggiunge, “la grande dimensione dei contratti a termine va letta non solo in termine di flussi, ma anche in termini di stock”, dove si attesta una percentuale più contenuta attorno al 15%. “Dobbiamo preoccuparci di incoraggiare di più i contratti di apprendistato come forma di inserimento nel mercato del lavoro” sottolinea Sacconi. Tematiche che saranno approfondite nel corso della nona edizione del Festival del Lavoro 2018 di Milano dove si parlerà delle soluzioni per far tornare a crescere l’occupazione che, dopo la crisi economica prolungata che ha attraversato il nostro Paese, è ancora molto lontana dalla maggior parte degli Stati europei.

E sul nuovo contratto di Governo per il mercato del lavoro il Presidente Sacconi ritiene sbagliato ogni pregiudizio e auspica una certa pragmaticità. “Nel programma – spiega – c’è la volontà di promuovere il lavoro e il sostegno a chi il lavoro non ce l’ha”. Tra i suggerimenti di Sacconi per far ripartire l’occupazione del Bel Paese “sostenere il mercato delle costruzioni, attirando nuovi investimenti pubblici, e riattivare il mercato immobiliare”.

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Incentivi per incrementare assunzioni Neet

Con il decreto ANPAL del 2 gennaio 2018, n. 3, vengono fornite le condizioni necessarie per la fruizione del Bonus Occupazione Neet[1] spettante ai datori di lavoro privati che, dall’1° gennaio al 31 dicembre 2018, assumono a tempo indeterminato (o anche per assunzioni a scopo di somministrazione) giovani, di età compresa trai 16 e i 29 anni di età, aderenti al programma Garanzia Giovani. [2

Quomodo?

Anzitutto l’assunzione deve riguardare una sede di lavoro presente nel territorio nazionale, con la sola esclusione della provincia di Bolzano, con una delle seguenti tipologie contrattuali (anche part-time) :

– a tempo indeterminato, anche a scopo di somministrazione;

– apprendistato professionalizzante;

Misura dell’incentivo

L’importo dell’incentivo occupazionale NEET è pari alla contribuzione previdenziale posta a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi a decorrere dalla data di assunzione, entro un termine massimo pari a 8.060 € su base annua, riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.

Modalità di fruizione dell’incentivo

La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dal de minimis^[3, tranne che in caso di una assunzione che comporti un incremento occupazionale netto[4  rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l’assunzione stessa.

Per i giovani di età compresa tra i 25 e i 29 anni (purché aderenti al programma Garanzia Giovani), l’incentivo può essere fruito solamente quando ricorra una delle seguenti condizioni,

Il lavoratore:

• sia privo di impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
• non sia in possesso di un diploma di istruzione secondaria di secondo grado o di qualifica o di diploma di istruzione e formazione professionale;
• abbia completato la formazione a tempo pieno da non più di 2 anni e non abbia ottenuto il primo impiego regolarmente retribuito;
• sia assunto in professione o settori caratterizzati da un tasso di disparità uomo-donna che supera almeno il 25% la disparità media uomo-donna in tutti i settori economici dello Stato, ovvero sia assunto in settori economici in cui sia riscontrato il richiamato differenziale nella misura di almeno il 25% ai sensi del D.M. n. 335/2017.

Cumulabilità con incentivo “Persone under 35”

Lo sgravio può essere cumulato con l’incentivo previsto per l’assunzione dei lavoratori under 35 previsto dalla Legge di bilancio 2018: in questo caso l’esonero spetta per la parte residua dei contributi per i primi 12 mesi di rapporto di lavoro.

Lo Studio quindi consiglia:

• Ottemperare all’iscrizione al Centro per l’impiego (C.I.),
• Attivarsi per garantirsi l’iscrizione a Garanzia Giovani,
• Avviare delle selezioni da parte dei datori di lavoro mirate, che riportino questo requisito come “preferenziale”.

Articolo a cura del Dott Andrei Pollari

[1] NEET – Not in Education, Employment or Training

2 Circolare Inps del 19 marzo 2018, n. 48. https://www.inps.it/CircolariZIP/Circolare%20numero%2048%20del%2019-03-2018.pdf.

3 Previsto dal Regolamento UE n. 1407 del 18 dicembre 2013, relativo all’applicazione degli articoli 107 e 108 del TFUE.

4 Ai sensi dell’art. 32 par. 3 del Regolamento comunitario n.651/2014.

Scheda Incentivo Occupazione NEET

Incentivi per incrementare le assunzioni di Under 35

Con la Legge di Bilancio 2018 è stato introdotto, per le assunzioni effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre, uno sgravio contributivo del 50% per l’assunzione di under 35.

Il bonus per assumere i lavoratori fino a 35 anni è in vigore esclusivamente per il 2018; a partire dal 1° gennaio 2019 l’agevolazione sarà rivolta soltanto alle assunzioni di under 30.

Difatti le imprese[1] che assumeranno con contratto a tempo indeterminato, potranno beneficiare di uno sgravio contributivo del 50% sui contributi previdenziali, ad esclusione dei contributi e premi Inail, per un importo massimo di 3.000 € all’anno[2].

La durata del beneficio è di tre anni, pari a 36 mesi, a partire dalla domanda di assunzione.

Per beneficiare dell’esonero contributivo è necessario che sia il lavoratore che la tipologia di contratto di assunzione rispettino determinati requisiti.

Requisiti per l’agevolazione contributiva

Al fine di usufruire dello sgravio contributivo è richiesto il rispetto dei seguenti requisiti:

• non aver compiuto 35 anni di età;
• non esser stati mai occupati con contratti di lavoro a tempo indeterminato presso il medesimo o qualsiasi altro datore di lavoro.

L’esonero contributivo può essere riconosciuto ai soli datori di lavoro che nei 6 mesi presedenti all’assunzione non abbiano proceduto a licenziamenti individuali o collettivi. La normativa fissa tuttavia specifici requisiti e vincoli per le imprese; difatti il datore di lavoro potrà usufruire dello sgravio richiesto esclusivamente nel caso in cui nei 6 mesi successivi all’assunzione non deve procedere al licenziamento per giustificato motivo oggettivo del medesimo lavoratore o di un lavoratore impiegato nella medesima unità produttiva e inquadrato con la medesima qualifica.

Quali imprese possono richiedere lo sgravio contributivo under 35 nel 2018?

In linea generica, il bonus per le assunzioni di under 35 spetta a tutti i datori di lavoro del settore privato, sono però esclusi i datori di lavoro domestico. Hanno però il diritto del beneficio in riferimento:

• gli enti pubblici economici;
• gli Istituti autonomi case popolari trasformati in base alle diverse leggi regionali in enti pubblici economici;
• le ex IPAB[3] trasformate in associazioni o fondazioni di diritto privato ed iscritte nel registro delle persone giuridiche.

Lo Studio quindi consiglia:

• Ottemperare all’iscrizione al centro per l’impiego;
• Verificare l’inesistenza di precedenti contratti di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

Articolo a cura del Dott Andrei Pollari

[1] Imprese: datore di lavoro.

2 Commi dal 100 al 108 e comma 893 della legge n. 205/2017.

3 Istituti Pubblici di Assistenza e Beneficienza.

Stop al Countdown ! Benvenuto GDPR

A cosa pensi quando ti parlano o scrivono di Privacy?

All’informativa e al consenso!
La maggior parte delle risposte è univoca, in molti sembrano indifferenti all’effettivo impatto sulla vita aziendale e personale di un erroneo improprio uso e consumo dei dati trattati.
Ecco allora che non deve mancare negli intenti del Manager di un’Azienda il principio etico su cui si basa il testo della norma: il principio dell’Accountability & la valutazione delle azioni da svolgere con Consapevolezza.

“Il trattamento dei Suoi dati personali, nei limiti suindicati, sarà improntato a princìpi di correttezza, liceità, trasparenza e tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.”

Come tutelare il dipendente

Per tutelare adeguatamente il dipendente, l’azienda, deve revisionare le informative! E deve farlo nel rispetto della tutela delle libertà e dignità del lavoratore.
Principio generale e base della materia è sicuramente quello del rispetto delle libertà fondamentali dell’individuo e della dignità del prestatore, dipendente o collaboratore che sia, nell’ambito professionale in cui si esprime la sua personalità e si svolge concretamente la sua opera.
La normativa di legge prevede una disciplina speciale per il trattamento delle seguenti categorie di dati:
a) “dati identificativi”: i dati personali che permettono l’identificazione diretta dell’interessato
a) “dati sensibili”: i dati personali idonei a rivelare l’origine razziale ed etnica, le convinzioni religiose, filosofiche o di altro genere, le opinioni politiche, l’adesione a partiti, sindacati, associazioni od organizzazioni a carattere religioso, filosofico, politico o sindacale, nonché i dati personali idonei a rivelare lo stato di salute e la vita sessuale;
b) “dati giudiziari”, i dati personali idonei a rivelare provvedimenti di cui all’articolo 3, comma 1, lettere da a) a o) e da r) a u), del D.P.R. 14 novembre 2002, n. 313, in materia di casellario giudiziale, di anagrafe delle sanzioni amministrative dipendenti da reato e dei relativi carichi pendenti, o la qualità di imputato o di indagato ai sensi degli articoli 60 e 61 del codice di procedura penale.
L’utilizzo dei dati deve riguardare le sole informazioni necessarie alla gestione del rapporto di lavoro, e le modalità scelte dall’azienda per procedere in tale gestione devono essere rese note ai dipendenti e ai collaboratori.
L’azienda deve porre particolare attenzione ai contenuti e alle modalità con cui effettua la comunicazione a terzi di informazioni riferibili al prestatore che devono essere pertinenti e non eccedenti gli scopi che si prefiggono.
Controllo a distanza
E cosa succede quando un’azienda adotta misure di controllo a distanza dei lavoratori?
In questo caso va posta ancora maggiore accortezza, anche perché gli adempimenti che l’azienda è chiamata ad attuare sono resi ancora più complessi dall’applicazione congiunta della normativa in materia di privacy e di quella specifica a tutela del lavoratore prevista dalla legge 300/1970, meglio nota come Statuto dei lavoratori. Tenendo presente, in particolare, che quest’ultimo è stato oggetto di un recente intervento di riforma da parte del legislatore, che con decreto legge 151/2015 ne ha riformulato l’art. 4 (relativo proprio alle condizioni e alla legittimità del controllo a distanza dei prestatori): ampliando sì le possibilità di monitoraggio ma, al contempo, sottoponendole a precisi e stringenti obblighi di trasparenza nei riguardi dei collaboratori.
Obblighi che andranno quindi applicati anche all’utilizzo e al monitoraggio degli strumenti informatici, dalla posta elettronica alla navigazione internet: l’azienda dovrà infatti specificare le regole e i modi con cui sarà lecito usare queste dotazioni e se le stesse siano dedicate esclusivamente all’esecuzione della prestazione lavorativa, o se possano essere anche utilizzate per fini personali e al di fuori dell’orario d’ufficio.
La privacy è spesso vista come un intralcio burocratico, salvo quando siamo colpiti dai suoi usi impropri. Allora forse è il caso di conoscerla meglio per farne, anche alla luce delle nuove tecnologie, un’opportunità per lavorare e collaborare meglio in azienda e nel rapportarci con i clienti e con il mondo esterno.

Se sei il responsabile commerciale di un’azienda o comunque ne gestisci la rete vendita, dovresti sapere che è necessario trattare in modo opportuno anche i dati personali dei Clienti. Tutti sanno che occorre rispettare la normativa vigente in tema di privacy, cioè il “famoso” decreto legislativo 30 giugno 2003, n. 196 (codice in materia di protezione dei dati personali) ma ben pochi oggi sono sicuri di aver agito correttamente rispettando tutto.
Se come manager sei il responsabile delle risorse umane o sono alla direzione di una filiale o di una piccola-media azienda, devi senz’altro proteggere anche le informazioni personali dei dipendenti e dei collaboratori della mia azienda.
Anche loro, proprio come i clienti, devono essere considerati “interessati” dal trattamento dei loro dati personali, e sono quindi soggetti le cui informazioni vengono raccolte, gestite ed elaborate dal titolare, che in questo caso è proprio il loro datore di lavoro e chi per lui ha la responsabilità dell’attività.
Cioè, come manager la responsabilità è Personale.
Dopo la revisione delle  informative è giunta l’ora di regolamentare la privacy e i controlli a distanza con un adeguata policy interna.
Compila il modulo di contatto per non farti cogliere di sorpresa!

LEGGI ANCHE : “GDPR, La nuova Data Protection alla luce del nuovo regolamento Europeo”

L’Aula del Diritto al Festival del Lavoro 2018

A caratterizzare l’edizione 2018 del Festival del Lavoro, che si terrà dal 28 al 30 giugno presso il MiCo di Milano, sarà l’appuntamento con l’ “Aula del Diritto”: una modalità formativa, che ha riscosso grande successo nelle edizioni passate, utile a fornire risposte concrete sulle tematiche del diritto del lavoro di grande attualità ed interesse per i Consulenti del Lavoro. Sul sito della manifestazione – www.festivaldellavoro.it – è già possibile scaricare il programma completo degli incontri con accademici ed esperti della Fondazione Studi, a cui sarà possibile partecipare solo iscrivendosi alla tre giorni.

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Rappresentatività dei CCNL

“La rappresentatività dei contratti collettivi è un tema particolare e spinoso, ma di particolare attualità alla luce della circolare n.3 del 25 gennaio 2018 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro”. A fornire maggiori informazioni sul tema è Giuseppe Buscema, esperto della Fondazione Studi, che in un video per la web tv di Categoria ha ricordato sul tema l’approfondimento della Fondazione Studi del 12 febbraio 2018. Nel documento si analizzano le criticità della tematica, evidenziando l’urgenza di sciogliere il nodo sulla rappresentatività per fare chiarezza in un comparto al momento non decifrabile.

Guarda il video

Notizie correlate: Rappresentanza CCNL e agevolazioni dubbi irrisolti – Contratti collettivi, conseguenze su mancata applicazione – Applicabilità accordo collettivo rifiuto non e-condotta-antisindacale

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FSE Sicilia : avviso 21/2018

La realtà della disoccupazione colpisce purtroppo decine di migliaia di siciliani, generando un pesante effetto a catena sull’intera società.
Per agevolare l’inserimento/reinserimento lavorativo dei disoccupati di lunga durata l’avviso 21/2018 FSE Sicilia eroga contributi diretti alle imprese che assumono soggetti che cercano un’occupazione da almeno 12 mesi e soggetti in condizione di disabilità .
La misura, promossa dal Dipartimento Lavoro della Regione Siciliana , è finanziata dalle risorse comunitarie del Fondo Sociale Europeo ( FSE Sicilia 2014/2020 ).
Destinatari dell’intervento sono i cittadini:
• residenti o domiciliati in Sicilia da almeno sei mesi
• di età compresa fra i 18 ed i 65 anni
• che siano disoccupati da almeno 12 mesi (6 mesi per gli under 25) ed iscritti presso i Centri per l’Impiego
Potranno beneficiare della misura anche gli immigrati residenti in Sicilia con regolare permesso di soggiorno.
I contributi potranno essere richiesti ed erogati alle imprese che abbiano proceduto o procedano all’assunzione a tempo indeterminato dei disoccupati e spettano nella misura massima di 8.000 euro annui, a parziale copertura dei costi complessivi per l’assunzione (inclusi gli oneri sociali). L’importo è riferito alle assunzioni a tempo pieno ed è coerentemente rideterminato nei casi di part-time.
Il contributo – che potrà riguardare le assunzioni operate sul territorio regionale a partire dall’1 giugno 2017 e fino al 30 giugno 2019 – potrà coprire fino al 50% del complesso dei costi (75% per i soggetti disabili ) e dovrà essere restituito in caso di cessazione del rapporto di lavoro entro i successivi 24 mesi.
Sono esclusi dai benefici dell’ avviso 21/2018 :
• i casi di riassunzione di lavoratori licenziati nei precedenti 12 mesi
• le imprese attive nei settori dei giochi e delle scommesse
• i rapporti di lavoro domestico, quelli di apprendistato e le assunzioni di soggetti soci/azionisti delle imprese richiedenti
Per accedere alla misura le imprese dovranno inoltre dimostrare di essere in regola con il versamento dei contributi previdenziali (mediante DURC), di rispettare le norme in materia di sicurezza sul lavoro e collocamento dei disabili , che non abbiano proceduto nei 12 mesi precedenti a licenziamenti collettivi e che non siano state oggetto di sanzioni o revoche per irregolarità nell’utilizzo di contributi pubblici. Sono altresì esclusi gli enti pubblici e le società partecipate e le imprese operanti nei settori dell’agricoltura, della pesca e dell’acquacoltura.
Le imprese che intendano accedere ai contributi dell’ avviso 21/2018 dovranno inviare apposita istanza, corredata dei documenti relativi all’assunzione e dell’ulteriore documentazione prescritta, via PEC ai competenti uffici del Dipartimento Lavoro della Regione Siciliana entro il 31 dicembre 2018.
La misura prevede una selezione “a sportello” (verranno quindi finanziate le richieste ammissibili secondo l’ordine di presentazione e fino ad esaurimento delle risorse stanziate). Il bonus potrà essere erogato in forma posticipata dopo 24 mesi dall’assunzione oppure con anticipazione (previa presentazione di garanzia fideiussoria) fino all’80% e successivo conguaglio al termine del periodo dei due anni.
Il budget complessivo assegnato alla misura è pari a 15 milioni di euro

Lega-M5S: già d’accordo su tutto nel 2016

L’accordo tra Lega e Movimento 5 Stelle sui temi più importanti che riguardano l’economia e il futuro del nostro Paese non è delle ultime ore. Già nel 2016, in occasione di un dibattito svoltosi a Roma al Festival del Lavoro, i leader dei due maggiori partiti politici, Matteo Salvini e Alessandro Di Battista, condividevano azioni e strategie che riguardavano gli argomenti prioritari di un programma di Governo (immigrazione, Euro, legge Fornero, reddito di cittadinanza, giustizia).

I passaggi più salienti del confronto al Festival sono riportati nel video in web tv.
Ora che l’intesa tra la Lega e il Movimento 5 Stelle sembra concretizzarsi, quali riflessi queste riforme/promesse avranno sui conti pubblici del nostro Paese? Se ne discuterà dal 28 al 30 giugno 2018 al MiCo di Milano durante la 9^ edizione del Festival del Lavoro, l’evento che vedrà riflettere i principali protagonisti del mondo istituzionale, politico, imprenditoriale ed accademico sugli investimenti che possono favorire la crescita economica e la ripresa delle assunzioni.

Leggi il comunicato stampa

Un estratto del dibattito Salvini-Di Battista

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Rassegna web: italiaoggi.it – corrierenazionale.it

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Il punto sull’assegno di ricollocazione

Attesa a maggio l’entrata a regime dell’assegno di ricollocazione a livello nazionale. Come noto, infatti, l’avvio inizialmente previsto per il 3 aprile è stato nuovamente rimandato con delibera Anpal n. 14/2018. A riepilogare obiettivi, funzionamento e principali motivazioni di questi ritardi che hanno interessato l’entrata in vigore su larga scala della prima misura nazionale di politica attiva – prevista dal Jobs Act e interamente gestita dall’ANPAL – il Consigliere Nazionale dei Consulenti del Lavoro, Vincenzo Silvestri, e il Vicepresidente della Fondazione Consulenti per il Lavoro, Francesco Duraccio.
Dopo aver riepilogato i destinatari di questo strumento e a quanto ammonta l’importo della misura in funzione del cosiddetto “indice di profilazione” del soggetto in questione, Silvestri evidenzia come si tratta di “un assegno che in realtà non incassa il disoccupato, ma il soggetto erogatore che prenderà in carico il lavoratore non occupato”. L’erogazione dell’assegno, pertanto, avviene solo a risultato ottenuto: esclusivamente se i destinatari trovano un impiego.

Ad evidenziare, invece, il ruolo della Fondazione Consulenti per il Lavoro nella gestione dell’assegno il Vicepresidente della Fondazione, Francesco Duraccio. La Fondazione Lavoro è infatti tra i soggetti in possesso dell’accreditamento nazionale per l’erogazione dei servizi per il lavoro e quindi titolata ad accompagnare i disoccupati destinatari della misura. La rete dei Consulenti del Lavoro è diffusa in maniera capillare e le sedi operative della Fondazione Lavoro sono più numerose di tutte le altre agenzie sul territorio.  “Abbiamo attualmente accreditato oltre 400 operatori su tutto il territorio nazionale – spiega –  che sono stati selezionati in modo accurato” attraverso un corso di formazione specifico per l’assegno al termine del quale era possibile presentare istanza di accreditamento.  Duraccio si è poi soffermato sulle opportunità del nuovo strumento informatico reso disponibile dalla Fondazione da i primi di gennaio: FLLab, una piattaforma telematica grazie alla quale i Delegati potranno gestire tantissime attività come tirocini, ricerca del personale, politiche attive e l’assegno di ricollocazione. “Una grandissima opportunità – ribadisce il Vicepresidente – non solo per la Fondazione Lavoro ma per ogni Consulenti del Lavoro” il quale avrà l’opportunità di accrescere le proprie competenze professionali, ampliare i servizi offerti alla clientela e aiutare l’intero sistema di politiche attive del lavoro.

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Il lavoro tra familiari è lecito

La Corte di Cassazione con l’ultima decisione in materia (Sez. Lav., 27 febbraio 2018, n. 4535) rende consolidato l’orientamento che vuole lecito il lavoro tra familiari, una realtà molto viva nel tessuto economico del nostro Paese che mira a dare continuità alla gestione delle aziende nonché al tramandarsi dei mestieri.

La sentenza facendo chiarezza sul lavoro familiare dà torto, quindi, alle operazioni presuntive spesso contenute nei verbali ispettivi Inps che tendono a negare la sussistenza del rapporto di lavoro tra familiari, pur in assenza di una norma che vieti esplicitamente al datore di assumere un componente della famiglia. L’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale continua a considerare il lavoro familiare uno strumento di dissimulazione per garantire una mera prestazione pensionistica. Spesso, infatti, gli ispettori Inps annullano il rapporto di lavoro anche quando il datore di lavoro è una società, in virtù di una circolare (n. 179/89) che apparirebbe più come un pretesto che come una motivazione.

Con l’approfondimento del 07 maggio 2018 la Fondazione Studi dei Consulenti del Lavoro analizza le motivazioni della sentenza n. 4535 e, in particolare, gli indici oggettivi stilati dalla Suprema Corte per riconoscere un effettivo inserimento organizzativo e gerarchico aziendale.

Leggi l’approfondimento della Fondazione Studi

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